Edupia của tương lai là giấc mơ chinh phục thị trường châu Á, hướng tới mục tiêu trở thành Edtech lớn nhất Đông Nam Á vào năm 2028.

Không gian làm việc tiện nghi

VinGroup luôn chú trọng đầu tư điều kiện cơ sở vật chất hiện đại nhằm tạo môi trường làm việc an toàn nhất cho người lao động. Cơ sở hạ tầng tại VinGroup được đánh giá cao về độ tiện nghi, hiện đại và đầy đủ thiết bị lao động, thiết bị làm việc cần thiết cho nhân viên.

Khi làm việc tại khu trung tâm thương mại Vincom, bạn sẽ được tận hưởng một không gian làm việc rộng rãi, trang trí lộng lẫy, đặc biệt trong các dịp lễ tết. Không gian của Vincom Center Royal City không chỉ được thiết kế theo tông màu xanh chủ đạo của sắc hoa mà còn được chạm khắc tinh diệu theo phong cách châu Âu.

Tại Royal City, công trình trung tâm và ấn tượng nhất có lẽ là thác nước trong nhà khổng lồ, cao hơn 14m được xây dựng bên trong khu vực trung tâm thương mại. Tổng diện tích lên tới 230.000 m2 và cổng chào được trang trí thường xuyên theo dịp, khiến bất cứ nhân viên nào cũng thấy tự hào và hãnh diện khi được làm việc tại nơi này.

Đối với những môi trường làm việc đặc biệt, VinGroup trang bị bảo hộ lao động riêng, đủ tiêu chuẩn nhằm đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc.

Môi trường làm việc tại VinGroup nổi bật với sự thượng tôn kỷ luật và tôn trọng quy tắc. Tính kỷ luật trong văn hoá làm việc tại VinGroup được thể hiện qua 6 giá trị cốt lõi: Tín – Tâm – Trí – Tốc – Tinh – Nhân. Những giá trị cốt lõi này sẽ là kim chỉ nam cho cán bộ nhân viên trong công ty kiểm soát mọi hành động của bản thân.

Thêm vào đó, môi trường làm việc tại VinGroup đã hình thành văn hoá làm việc tốc độ cao và chuyên nghiệp. Việc tuân thủ kỷ luật sẽ tạo ra sức mạnh tổng hợp giúp VinGroup dẫn đầu trong các lĩnh vực hoạt động.

Đối với khối kinh doanh của VinGroup sẽ thời gian làm việc theo giờ hành chính, mỗi ngày làm 8 tiếng, từ thứ 2 đến sáng thứ 7, và từ chiều thứ 7 đến chủ nhật CBNV sẽ được nghỉ ngơi. Đối với khối ngoài văn phòng sẽ làm việc theo ca, 8 tiếng, một tuần làm 6 ngày.

Thời gian làm việc được phân chia cụ thể theo từng khối và có chế độ nghỉ hợp lý cho lao động. Điều này giúp cho nhân viên của doanh nghiệp có thể quản lý thời gian một cách hiệu quả.

Văn hóa lấy con người làm trung tâm

Văn hoá của doanh nghiệp phụ thuộc vào văn hoá của từng nhân viên. Do đó công tác bố trí lao động, điều động, bổ nhiệm nhân sự đóng vai trò rất lớn, ảnh hưởng trực tiếp và lâu dài trong quá trình hình thành văn hoá của một đơn vị. Qua sự phát triển và lớn mạnh của VinGroup, chúng ta có thể thấy được tầm quan trọng của văn hoá lấy con người làm trọng tâm.

Khi điều động nhân viên từ bộ phận này qua bộ phận khác thì bộ phận nhân sự của doanh nghiệp luôn cân nhắc tính phù hợp với nền văn hoá chung của cộng đồng. Ngược lại, doanh nghiệp cũng cần xem xét văn hoá của cộng đồng mới có phù hợp với người mới đến hay không.

Đặc biệt, khi tuyển nhân viên hoặc cán bộ quản lý mới, VinGroup luôn cân nhắc về sự phù hợp lẫn nhau giữa nhân viên mới vào và nhóm cộng đồng mới của người đó. Trong việc tuyển nhân sự, người ta không chỉ cần tìm người làm tốt mà nên xem xét có tuyển mộ được nhân viên phù hợp với văn hoá hiện tại của đơn vị không.

Ngoài tiền lương thì chế độ thưởng của tập đoàn VinGroup cũng được cho là tương đối tốt, chẳng hạn như thưởng theo kết quả làm việc, thưởng năng suất, thưởng sáng kiến, thưởng thành tích,…

Thêm vào đó, các chính sách phụ cấp của VinGroup cho nhân viên cũng đa dạng, bao gồm phụ cấp bữa ăn, phụ cấp lương, phụ cấp trang phục, phụ cấp điện thoại, xe ô tô, nhà công vụ, phụ cấp khi làm việc trong điều kiện nguy hiểm,…

Hàng năm CBNV làm việc VinGroup sẽ được tổ chức đi nghỉ mát một lần với kinh phí của công ty. Vào những ngày lễ tết sẽ có quà tặng CBNV như chế độ nghỉ phép, sinh nhật, khen thưởng.

Khi làm việc tại VinGroup, người lao động sẽ được tham gia tất cả các loại hình bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn,… Chế độ thai sản dành cho cán bộ nhân viên sẽ được tập đoàn thực hiện theo quy định của pháp luật. CBNV sẽ được kiểm tra sức khỏe định kỳ mỗi năm một lần tại các bệnh viện uy tín trên cả nước hoặc tại bệnh viện Vinmec thuộc tập đoàn VinGroup.

Theo báo cáo tài chính của Tập đoàn VinGroup cuối năm 2015, mức lương trung bình của nhân viên tại đây lên tới mức 9,3 triệu đồng/người/tháng. Đây là mức lương rất cao và hấp dẫn, xứng tầm là một doanh nghiệp lớn hoạt động của VinGroup tại Việt Nam. Trong nhiều năm qua, mức lương của VinGroup trả cho người lao động luôn ổn định trong mức từ 7,5 triệu đồng/năm đến 10 triệu đồng/năm. Nhân viên làm việc tại VinGroup bắt đầu một ngày bằng chính các chuyến xe buýt tuyến chở họ đến trụ sở chính của doanh nghiệp. Đây là đặc quyền riêng của VinGroup dành cho nhân viên mà không phải bất cứ doanh nghiệp nào cũng làm được.

Lễ hội kỷ niệm ngày truyền thống tập đoàn (dự kiến vào ngày 08/08) được VinGroup tổ chức với nhiều hoạt động thi đua như biểu diễn văn nghệ, thể thao, đại nhạc hội, trao giải thưởng và tôn vinh những cá nhân tập thể điển hình,…

Bên cạnh ngày truyền thống tập đoàn, chuỗi hoạt động văn hoá thể thao định kỳ cũng là những hoạt động không thể thiếu của doanh nghiệp VinGroup. Những hoạt động này bao gồm: “Ngày hội sống khỏe” vào thứ 6 hàng tuần (với các hoạt động thể thao như nhảy Flashmob, nhảy Zumba,…), “Ngày hội cuối quý” vào thứ 7 cuối cùng của quý trong năm (với các hoạt động văn hoá, văn nghệ, tổ chức tiệc, giao lưu,…), VinGroup’ s Got Talent, ngày hội hiến máu,…

Cơ hội luôn chia đều cho mỗi cá nhân

VinGroup chú trọng xây dựng nhiều chương trình đào tạo kỹ năng nghiệp vụ đối với nhân viên đang công tác tại đây, bao gồm cả những chương trình đào tạo nội bộ và áp dụng các chương trình đào tạo ở nguồn bên ngoài.

Các chương trình đào tạo được VinGroup áp dụng trong công tác phát triển nhân sự bao gồm: đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo về an toàn vệ sinh thực phẩm; an toàn phòng cháy chữa cháy, tiếng anh giao tiếp, chăm sóc khách hàng, nghiệp vụ kế toán, chính sách bảo hiểm, thuế phí, quản trị kinh doanh, những khóa tập huấn ngắn ngày nhằm củng cố kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng tại các phòng ban.

Từ đó có thể thấy VinGroup luôn chú trọng đào tạo và chia đều cơ hội phát triển cho mỗi cá nhân nhân viên.

Theo nhiều đánh giá, VinGroup trong năm 2016 vinh dự lọt vào top Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam với ba lĩnh vực hoạt động cốt lõi: Xây dựng, Bán lẻ và Du lịch. Đây là năm thứ 3 liên tiếp, VinGroup nằm trong top 100 doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất và cơ hội phát triển bản thân hàng đầu cho người lao động.

Môi trường làm việc tại VinGroup cũng được xem là môi trường cạnh tranh dành cho những người dám nghĩ dám làm, với khao khát được sáng tạo và khẳng định bản thân. Với hàng chục trung tâm thương mại và khu du lịch nghỉ dưỡng cao cấp hoạt động tại nhiều thành phố lớn tại Việt Nam, môi trường làm việc tại VinGroup không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp, đẳng cấp mà còn là niềm ao ước của rất nhiều người lao động.

CHAT LIỀN TAY VIỆC TỚI NGAY

Đây cũng là nhu cầu nhiều tin tặc hay những kẻ thường tung tin rác nắm được. Theo ước tính của một số chuyên gia về việc làm, cứ mỗi email mang lại cơ hội làm việc thực sự lại có khoảng 60 email thư rác (hoặc thư đánh cắp thông tin). Làm thế nào để các ứng viên có thể lựa chọn cho mình những cơ hội thực sự giữa đống rác rưởi đó? Dưới đây là một số đề xuất:

Tìm công việc phù hợp Bạn hãy coi việc kiếm một công việc từ xa cũng hệt như khi bạn tìm một việc làm mới, chỉ khác ở chỗ, bạn sẽ làm việc ở nhà mà thôi. Hãy tìm kiểm tất cả các công việc có liên quan đến ngành nghề cụ thể bạn quan tâm kèm theo các từ khóa như “từ xa”, “giao dịch độc lập”, “ảo”, “tự do”,v.v.

Cũng giống như khá nhiều vị trí làm việc tại công sở, rất nhiều cơ hội làm việc tại nhà (đặc biệt là những việc thực sự) không được quảng cáo rộng rãi. Mạng lưới thông tin bè bạn có thể sẽ giúp bạn tìm ra những việc đó. Thêm nữa, việc có ai đó đảm bảo với nhà tuyển dụng tương lai về năng lực của bạn thì hẳn nhiên, bạn sẽ có được sự tin cậy cao hơn với họ.

Hãy chuẩn bị tinh thần để chứng tỏ được tất cả những bằng cấp, chứng chỉ của bạn. Các nhà tuyển dụng thực sự luôn muốn tìm được những ứng viên tốt nhất đáp ứng nhu cầu của họ. Hãy dành thời gian để tìm hiểu về nhà tuyển dụng, sau đó, điều chỉnh đơn xin việc của bạn sao cho phù hợp với nó, để chứng tỏ rằng bạn quan tâm tới cơ hội công việc thực sự, chứ không chỉ là vì đó là việc làm tại nhà.

Xác minh thông tin tuyển dụng Có khá nhiều điều các ứng viên cần xem xét khi muốn xác định thông tin tuyển dụng có đúng không. Những câu hỏi bạn nên đặt ra là:

* Tên công ty có được ghi rõ kèm theo trong danh sách công việc tuyển dụng không? * Địa chỉ email nhà tuyển dụng có trùng với tên miền của website công ty không? (chẳng hạn, nhà tuyển dụng dùng địa chỉ mail là [email protected] hay là [email protected]?) * Tên công việc có phải là một nhiệm vụ cụ thể hay chỉ cốt nhằm gây chú ý tới người đọc (“điều phối marketing” là tên một công việc cụ thể, nhưng “việc làm tại nhà” thì không phải) * Liệu nội dung công việc tuyển dụng nghe có vẻ tốt tới mức không thể có thật? * Nhà tuyển dụng có yêu cầu phải cung cấp các thông tin xác thực cá nhân kiểu như số CMTND hay tài khoản ngân hàng không? * Nhà tuyển dụng có yêu cầu bạn phải trả tiền để được xem xét hay nhận công việc không?

Bạn cũng nên thận trọng với những lời mời chào công việc không đòi hỏi ứng viên phải gửi kèm hồ sơ cũng như cho rằng kinh nghiệm là không cần thiết. Trong một “thế giới thực”, mọi công việc đều yêu cầu bạn phải làm điều gì đó, vì thế, hãy luôn kiên định với quan điểm, một thông báo tuyển dụng thực sự sẽ luôn nói rõ những yêu cầu ở bạn để có thể đảm nhiệm công việc.

Thận trọng với những lá thư không mời Giống như phép màu, một ngày đẹp trời nào đó, trong hòm thư điện tử của bạn bất chợt xuất hiện một quảng cáo tuyển dụng về việc làm tại nhà. Làm thế nào mà người chủ bức thư đó lại biết bạn đang có nhu cầu tìm việc chứ?

“Mọi phép màu đều có thể xảy ra, nhưng không phải qua đường… thư rác”, xin bạn hãy cho điều này. Nếu bạn nhận được một email không mời theo kiểu này, rất có thể, đó là kết quả của một tin tặc nào đó sau khi “vớ được” địa chỉ email của bạn trên một diễn đàn có nhiều người tìm việc ghé thăm. Hãy chuyển ngay email đó vào thùng thư rác, đừng nhấn vào đường link “remove me from this list” (loại tôi ra khỏi danh sách) thường được đặt ở phía cuối trang. Những đường link như thế này thường được các tin tặc sử dụng để biết địa chỉ email của bạn đang được sử dụng, và chúng sẽ tiếp tục sử dụng địa chỉ email này để tung nhiều thư rác hơn nữa trong thời gian tới.

Tìm hiểu kỹ thông tin Nếu bạn tin mình đã tìm được việc làm thực sự, hãy kiểm tra thêm về nó để có càng nhiều thông tin càng tốt. Càng tìm hiểu kỹ, bạn càng tránh được nguy cơ trở thành nạn nhân của các trò lừa đảo trên mạng. Những thủ thuật trong việc tìm hiểu một công ty gồm:

* Xem xét website của công ty. * Tìm kiếm trên mạng theo cách search trên Google (chẳng hạn) tên của công ty đó kèm theo các từ khóa như “phàn nàn” hay “thư rác”,… để xem có ai đó khác đã có những phản hồi nào về nó không. * Nếu có thể, bạn có thể thông qua cơ quan quản lý các doanh nghiệp để xem mức độ đánh giá của họ về công ty này như thế nào. * Nếu sau mọi tìm hiểu, bạn vẫn còn nghi ngờ, hãy quẳng “cơ hội việc làm” đó đi để tìm cơ hội khác thực sự bạn nhé!